今天，我五行缺金又缺人 | 猎聘老六
好不容易到周末了，先给大家来一段90秒放飞自我的视频 👇
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我并不是要逼你看一段招聘广告，我是想完成KPI，哈哈。
说正经的，我很自豪自己的团队参与了脚本和拍摄的全部过程，并在这个过程中领悟到了在选择一间公司的时候，什么才是最重要的。
除了那些决定我们到底能不能租得起房子、养得起自己或孩子或狗的基本薪资要求以外，最重要的是每天和什么人一起工作。在过去的一年中，猎聘所有的调查都显示，在选择一家公司的时候，人际关系的简单程度是最关键的要素。
今天的我们每个人都在追求更好的生活，都更加关注精神层面的需求，因而工作也绝不再仅仅是一个饭碗。尽管我们每个人都在工作中面临巨大的压力和焦虑，但是依然希望能够不断提升工作的愉悦度。
当单打独斗已经不能解决问题的时候，团队合作需要的是人与人之间的信任与包容。我们不能要求每个人都是自己喜欢的，但是我们可以判断自己适不适合这样一个团队。
昨天还有个同事问我，难道不是应该不断提升自己的适应力吗？是的，每个人都必须学会调整自己从而更适应环境的需要。但是，“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，每个人也都有更适合自己发展的土壤。一旦选对正确的适合自己发展的文化氛围必将迸发无穷的潜力，反之则可能一事无成。
第二，包容性与多元化。人们总是更喜欢做自己擅长和习惯的事情，也总是更愿意和自己喜欢的一类人合作。充分的包容性与多元化，能够让一个人吸收到不同的营养，从更多的角度看世界。
记得关于Gay牵手的那个镜头我们争论得面红耳赤，因为大家有这样或那样的担心。我就问了两个问题：第一，他们是不是真实存在？第二，他们在这里是不是可以愉悦地工作而不会因为不同的性取向而被议论或不公对待。当这两个问题的答案都是肯定的时候，我说：“那为什么我们不展现真实的自己呢？”
最后一个不得不说的是一份工作的意义，或者说使命感。当一个人觉得自己的工作有价值的时候获得的幸福感是无法用金钱来衡量的。
如果你对这样一个团队、这样一群人感冒，不妨试试加入我们，和我们一起把工作玩儿起来。▲
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